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乏善可陳之隨想 ——董事長(cháng)在集團1.16大會(huì )上致辭
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發(fā)布者: 時(shí)間:2023-02-27 瀏覽次數:

律回春暉漸,萬(wàn)象始更新。2023116日,古南都集團2023年“1.16大會(huì )”在古南都飯店江南春廳勝利召開(kāi)。古南都集團一年一度的干部大會(huì ),一般固定在116日召開(kāi),故簡(jiǎn)稱(chēng)“1.16大會(huì )”。

董事長(cháng)在1.16大會(huì )上發(fā)表致辭。


董事長(cháng)今年致辭名為《隨想》,包括五個(gè)主題:

讓周?chē)诉^(guò)得好一點(diǎn),首先自己得有能力幫助別人?!白屩?chē)诉^(guò)得好一點(diǎn)”是董事長(cháng)去年1.16大會(huì )的致辭主題,集團今年就此作出了大量努力。節省資金、保員工收入、保稅費繳納、保企業(yè)運行、保對外支付;盡力下沉市場(chǎng)服務(wù)更多有需求的人,爭取每一起補償經(jīng)營(yíng)收入,保證企業(yè)運行;持續提升產(chǎn)品品質(zhì)、開(kāi)發(fā)TO-B渠道,提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力。董事長(cháng)指出,如果我們不能有效提升自己,讓周?chē)诉^(guò)得好一點(diǎn)將缺乏物質(zhì)基礎。

M型社會(huì )”不會(huì )與你無(wú)關(guān)?!?span>M型社會(huì )”代表了中產(chǎn)階級減少的趨勢,與集團干部息息相關(guān)。2022年,集團采取了大量措施保就業(yè)、保收入,對沖“M型社會(huì )”對我們的影響,避免成為“M型社會(huì )”的直接被影響者。M型社會(huì )帶來(lái)社會(huì )消費的降級,反過(guò)來(lái)影響包括我們在內的服務(wù)業(yè),直至出現負循環(huán)。我們阻止自己成為M型社會(huì )受害者的唯一方法是努力工作;讓努力工作能出成效的可靠途徑是保持工作平臺的穩定性,不頻繁出現變量。

“卷”是社會(huì )競爭的動(dòng)力?!熬怼狈謨染?、外卷,在充分競爭的社會(huì )里,卷是社會(huì )進(jìn)步的動(dòng)力。經(jīng)濟處于上升周期,需求不斷增加,生產(chǎn)力不斷擴大,工作機會(huì )供需兩旺,收入持續提升;經(jīng)濟出現需求萎縮,“存量競爭”成為必然,企業(yè)要存量競爭,員工也要存量競爭?!熬怼?,有利于形成憂(yōu)患意識,促使高標準要求自我;有利于提升業(yè)績(jì)觀(guān)念,激發(fā)創(chuàng )新思維。一成不變就像刻舟求劍,問(wèn)題已經(jīng)變化了,還拿著(zhù)老辦法,端著(zhù)舊思維,必遭淘汰。

要有打造下一只“口紅”的意念。在蕭條經(jīng)濟學(xué)中有一個(gè)概念,經(jīng)濟越差,口紅越好賣(mài);口紅越艷,越受市場(chǎng)歡迎。這叫口紅效應。經(jīng)濟越差,女性就業(yè)者越處于不利位置,于是就通過(guò)以口紅為代表的的化妝品提高妝容,提高妝容的根本目的是提升自信心和競爭力??诩t效應同時(shí)說(shuō)明一個(gè)道理,經(jīng)濟再差,也有像口紅這樣的熱賣(mài)產(chǎn)品。在一片蕭條的2022年,露營(yíng)桌椅、露營(yíng)車(chē)和天幕的銷(xiāo)售增長(cháng)200%,香薰條銷(xiāo)售增加了133%,類(lèi)似數據不一而足。經(jīng)濟很難,產(chǎn)業(yè)很差,口袋很空,但“口紅”仍然存在,問(wèn)題在于,我們看到機會(huì )點(diǎn)了沒(méi)有?我們要打造的下一只“口紅”是什么?怎么樣打造下一只“口紅”?

我們不會(huì )讓“抱薪者”凍著(zhù)。在野外風(fēng)雪中,利用篝火取暖是人類(lèi)生存的重要方法,取暖需要柴火,在這個(gè)過(guò)程中,找柴火的抱薪者往往是最容易凍傷的群體。集團在市場(chǎng)環(huán)境最困難的時(shí)候,不裁員、不減薪,是“抱薪者”;疫情期間涌現的好人好事,是“抱薪者”;勇于承擔責任的管理者,是“抱薪者”;在各個(gè)崗位上默默奉獻的干部員工,是“抱薪者”。不能僅僅靠火取暖,我們要做抱薪者,抱薪起火才有火烤。我們不會(huì )讓“抱薪者”凍著(zhù)。


集團總經(jīng)理陳康先生在大會(huì )上發(fā)布了《集團2022年度工作總結》和《集團2023年度工作思路》,集團副總經(jīng)理張魯桂女士宣讀了2023年度干部任命。董事長(cháng)和集團總經(jīng)理室簽署了《2023年度經(jīng)營(yíng)責任書(shū)》,各板塊負責人分別和相應企業(yè)簽署《2023年度經(jīng)營(yíng)責任書(shū)》。大會(huì )還為2022年度古南都之星、崗位標兵、疫情三年好人好事及2022年度永和園酒樓“利益分享、風(fēng)險共擔”模式頒獎。

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